01
Погружаемся
в задачу
Изучаем бизнес, команду, цели позиции, требования и контекст, в котором будет работать новый сотрудник.
Recruitment & Executive Search
Находим людей,
от которых
зависит бизнес.
ReCCom помогает компаниям находить руководителей, экспертных и инженерных специалистов в Казахстане и Центральной Азии.
на рынке Казахстана и Центральной Азии
21 год работы
на рынке
на рынке
Executive. Expert. Engineering.
KazakhstanCentral Asia
21 год на рынке рекрутмента
249 клиентов
18 300 закрытых вакансий
47 000 кандидатов в базе
Направления работы
Не резюме.
Нужные бизнесу люди.
Работаем с позициями, где стандартного размещения вакансии недостаточно. Погружаемся в контекст бизнеса, рынок и профиль человека, который действительно сможет решить задачу компании.
01
Executive Search
Поиск топ-менеджеров и руководителей функций: CEO, Country Manager, Commercial, Finance, HR, Operations и других ключевых ролей.
02
Professional Recruitment
Подбор экспертных и функциональных специалистов в sales, finance, marketing, legal, HR, logistics и других корпоративных направлениях.
03
Engineering Recruitment
Инженерные, технические и производственные позиции: специалисты и руководители для industrial, equipment, mining и manufacturing.
04
Talent Intelligence
Обзоры заработных плат и данные рынка, которые помогают формировать конкурентное предложение, ФОТ и стратегию найма.
05
Outstaffing
Административно-управленческий персонал, кадровое сопровождение и передача части операционной нагрузки внешнему провайдеру.
International companies
Выходите
на рынок
Казахстана?
Помогаем международным компаниям разобраться в локальном talent market и находить руководителей, экспертов и инженеров для запуска и развития бизнеса.
Almaty Kazakhstan · Central Asia
Industry expertise
Знаем контекст отрасли.
Подбор строится вокруг реальной специфики бизнеса: рынка кандидатов, уровня компенсаций, конкуренции и требований к профессиональному опыту.
Pharma
01Industrial
02FMCG & Retail
03Mining
04Finance
05IT & Telecom
06Logistics
07Construction
08
Hard-to-fill roles
Когда стандартного поиска недостаточно.
Работаем с узкими и редкими ролями, где важно не количество откликов, а точное понимание рынка и прямой выход на подходящих специалистов.
Прямой поиск и закрытые источники
Оценка профессиональной мотивации кандидата
Сопровождение клиента и кандидата до найма
Search methodology
От задачи бизнеса
до выхода кандидата.
Поиск начинается не с базы резюме, а с понимания того, какой человек нужен компании, в каком контексте он будет работать и какой результат от него ожидает бизнес.
Погружаемся
02
Картируем
рынок
Определяем компании-доноры, доступный talent pool, компенсации и реальный уровень конкуренции за нужный профиль.
03
Ищем
и оцениваем
Используем открытые и закрытые источники, прямой поиск, интервью и проверку мотивации кандидатов.
04
Сопровождаем
найм
Организуем коммуникацию, обратную связь, помогаем на этапе предложения и сопровождаем процесс найма.
Почему ReCCom
Поиск, который
не заканчивается
публикацией вакансии.
Для сложных ролей нужен доступ к рынку, системная оценка и возможность выходить на специалистов, которые сами не находятся в активном поиске.
20+ источников поиска, включая закрытые и платные
от 5 дней до первых резюме по данным действующего сайта
90 дней заявленный период замены специалиста
9 / 10 клиентов, по данным ReCCom, становятся постоянными
* Условия, сроки и гарантии зависят от конкретной позиции и фиксируются при согласовании проекта.
Команда ReCCom
Рекрутинг — это
работа экспертов.
Команда работает с руководящими, экспертными и инженерными позициями и знает рынок не только по открытым вакансиям, но и по реальной практике поиска.
Александра Черешникова CEO
Виктория Натарова Руководитель по развитию бизнеса
Газиза Сарыбаева Старший специалист по рекрутингу
Татьяна Мартынова Специалист по рекрутингу
FAQ
Коротко
о главном.
Какие позиции вы подбираете?
ReCCom специализируется на административно-управленческих, экспертных и инженерных позициях, включая редкие и узкие роли.
Сколько занимает подбор?
Срок зависит от сложности позиции и ситуации на рынке. На действующем сайте ReCCom указан средний диапазон 2–4 недели, а первые резюме могут быть представлены в течение первой недели.
Работаете с международными компаниями?
Да. Международные компании входят в заявленный клиентский сегмент ReCCom, а работа ведётся по Казахстану и Центральной Азии.
Можно заказать только исследование зарплат?
Да. ReCCom отдельно предоставляет обзоры рынка заработных плат, включая фиксированную часть, бонусы и социальные льготы.
Начать проект
Есть позиция,
которую важно
закрыть правильно?
Расскажите нам о задаче. Обсудим рынок, профиль кандидата, сроки и формат поиска.
Международная компания? Команда ReCCom работает
с клиентами в Казахстане и Центральной Азии.
Коммуникацию можно продолжить на английском языке.